פנסיית חובה

מהי פנסיית חובה?

החל  מה 1/1/08 צו ההרחבה במשק חל על כל העובדים לכל עובד ועובד מגיע הפרשות לפנסיית חובה בהתאם לתנאים הבאים:

עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע  ההפרשות החל מהיום הראשון  לעבודתו.

הבהרה: ההפרשות  יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס  – המועד המוקדם מביניהם ,  רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו  אצל המעסיק.

עובד שהתקבל לעבודה כשאינו מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו יהיה זכאי לביצוע הפרשות מיד בתום 6 חודשים מיום תחילת העבודה.

מי מפריש וכמה מפרישים?

 

להלן טבלת הפרשות החל מה 1/1/08

החל מתאריך

הפרשות מעביד

הפרשות עובד

הפרשות המעביד לפיצויים

סה”כ

01.01.2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.50%

01.01.2009

1.66%

1.66%

1.68%

5.00%

01.01.2010

2.50%

2.50%

2.50%

7.50%

01.01.2011

3.33%

3.33%

3.34%

10.00%

01.01.2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.50%

01.01.2013

5.00%

5.00%

5.00%

15.00%

01.01.2014

6.00%

5.50%

6.00%

17.50%

01.01.2015 6.00% 5.50% 6.00% 17.50%
01.01.2016 6.00% 5.50% 6.00% 17.50%
01.07.2016 6.00% 5.75% 6.25% 18.00%
01.01.2017 6.00% 6.00% 6.50% 18.50%

חשוב לדעת כי הכספים שייכים לעובד ולא למעסיק גם אם העובד התפטר, אבל אם העובד פוטר המעסיק חייב להשלים את ההפרשות לפיצויים בהתאם לחוק.

ישנם מקרים בהם לא יקבל הועבד את ההפרשות לפיצויים בפנסיית חובה כגון : גניבה של העובד או מעילה וכו’ אך זאת לא מחליט המעסיק אלא בית משפט

וכל מקרה ידון לגופו.

מה הם הזכויות של העובד?

העובד קובע באיזו חברת ביטוח יהיה מבוטח העובד מחליט אם הוא יבוטח בביטוח מנהלים או שיצטרף לקרן הפנסיה כמו כן גם את תמהיל מרכיב הביטוח בקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים העובד קובע.

העובד יכול לשנות מסלול ההשקעה בכל עת שיחפץ מבלי התערבות של המעסיק.

את כספי התגמולים לא ניתן לפדות אלא בגיל פרישה ניתן גם לפדות את הכספים אבל יהיה תשלום מס של 35% לפחות .

את כספי הפיצויים ניתן למשוך לאחר עזיבת עבודה  או עם פיטורין מומלץ לא לעשות זאת ולשמור את הכספים לגיל פרישה.

*

צור קשר! לפתיחת קרן פנסיה.

לוגו-275-אפור-תלת1רAlafi Refaelפאל אלפי

נייד: 050-8956505

טלפון: 077-5255847

פקס: 072-2612263

כתובת למשלוח דואר : אליעזר קשאני 25/1

ניתן גם להשאיר פרטים ואנו נצור עמכם קשר בהקדם

    שם (*)

    דואר אלקטרוני (*)

    טלפון(*)

    נושא

    תוכן ההודעה